W ramach użyczania pracowników tymczasowych dostawca usług HR przekazuje danemu przedsiębiorstwu swoich pracowników. Oznacza to, że pracownicy są zatrudnieni w work InTime i przez nas opłacani, pracują jednak w innym przedsiębiorstwie. Zawieramy z Państwem umowę o pracę, po czym wysyłamy naszych pracowników do przedsiębiorstwa użytkownika. Umowa o pracę jest u nas z reguły na czas nieokreślony. Praca jest na ogół ograniczona czasowo, stąd wielu mówi też o pracy tymczasowej. Po upływie tego okresu czasu pracownicy pozostają zatrudnieni u nas, jako dostawcy usług HR, i mogą ponownie podjąć pracę w innym przedsiębiorstwie. W ten sposób mają możliwość poznania różnych przedsiębiorstw, które mogą ich nawet przejąć.
Tak. Wówczas pracownicy są użyczani przedsiębiorstwu klienta z początku na pewien okres czasu. Obie strony, przedsiębiorstwo i pracownik, testują w tym okresie, czy pasują do siebie. Jeśli obie strony są zadowolone, pracownik przechodzi na stałe na stronę klienta. Ten rodzaj pośrednictwa personalnego ma tę zaletę, że zarówno przedsiębiorstwo, jak i pracownik nie ponoszą żadnego ryzyka: Poznają się, zanim dojdzie do zatrudnienia na stałe. Przedsiębiorstwa czerpią z tego dodatkową korzyść: Faza wdrażania pracownika odbywa się za naszym pośrednictwem.
W work InTime.
Dostawca usług HR czyli work InTime opłaca użyczanych pracowników. Dzięki temu mają oni niezawodną gwarancję otrzymywania miesięcznej pensji, niezależnie od tego, u kogo akurat pracują.
W DGB (Niemieckie Zrzeszenie Związków Zawodowych) działa Wspólnota ds. Układów Zbiorowych mająca w swej gestii pracę tymczasową, która ze zrzeszeniami pracodawców negocjuje porozumienia dotyczące użyczania pracowników w odniesieniu do zbiorowych układów pracy. work InTime z własnej inicjatywy płaci więcej aniżeli wynoszą taryfy uzgodnione przy zawieraniu zbiorowego układu pracy.
Nie. Kandydatki i kandydaci nigdy nie uiszczają u nas jakiejkolwiek opłaty. Również nie w przypadku udanego pośrednictwa, niezależnie od tego, czy jest to zatrudnienie na stałe czy tymczasowy stosunek pracy. Koszty ponosi przedsiębiorstwo, w którym nasz pracownik podejmuje pracę.
Po złożeniu przez interesanta aplikacji odnoszącej się do oferowanego stanowiska pracy w ciągu 2 dni nawiązujemy z nim kontakt. W tym czasie dokonujemy sprawdzenia jego aplikacji i informujemy, czy jego osoba wchodzi w grę w przypadku danego stanowiska pracy. W przypadku aplikacji spontanicznej sprawdzamy najpierw, czy mamy dla interesanta stosowną ofertę pracy. Jeśli tak, w ciągu 48 godzin otrzyma on odpowiedź. Jeśli nie posiadamy stosownej oferty, wpisujemy interesanta do naszej bazy danych i nawiązujemy z nim kontakt, gdy tylko wpłynie do nas stosowne zapytanie.
Oczywiście. Wówczas wpiszemy cię do bazy danych i nawiążemy z tobą kontakt, gdy tylko będziemy mieć ofertę pracy odpowiadającą twojemu profilowi. Często mamy też aktualne zapytania pasujące do twojej aplikacji.
Gdy praca w przedsiębiorstwie klienta dobiega końca, ponieważ zlecenie zostało zakończone, natychmiast szukamy innego miejsca pracy dla naszych pracowników. Najczęściej mamy kolejne zapytania o użyczenie pracowników, dzięki czemu często zdarza się, że kolejne użyczenia następują po sobie płynnie, jedno za drugim.
Zdarza się, że miejsce pracy jest położone tak daleko od twojego miejsca zamieszkania, że nie możesz do niego dojeżdżać. Takie przypadki są na ogół ograniczone czasowo. Wówczas organizujemy dla ciebie zakwaterowanie w miejscu pracy. Dodatkowo pokrywamy koszty podróży.
Płacimy powyżej taryfy, to znaczy więcej niż uzgodniono pomiędzy związkiem zawodowym a przedstawicielem pracowników. Dokładne wynagrodzenie zależy od branży, okresu wykonywania pracy i kwalifikacji.
Jasne. Nawet gdy nasi pracownicy nie wykonują żadnej pracy w przedsiębiorstwie klienta, oczywiście punktualnie wypłacamy im dalej ich pensję.